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阿裡巴巴年薪60萬招人 “皮實”是重要條件之一
（首席記者 林祺）日前，阿裡巴巴率先在全國啟動春季高校招聘，吸引最優秀的90後人才加入，年薪最高可達60萬元。在概括人才期望時，阿裡巴巴的招聘負責人專門提到瞭一個詞：皮實。
阿裡巴巴的這次春招，招募的主要是在校大學生，實習期滿後成為阿裡正式員工。招聘的實習人數預計在1000人以內，招募的對象主要為技術崗位，如研發工程師、算法工程師、視覺設計師、產品經理等。同時，今年阿裡將繼續面向全球招募“阿裡星”技術人才，阿裡集團CTO（首席技術官）會親自面試候選人，入職後將由知名技術負責人擔任導師，並給機會加入“雙11”等最有挑戰的技術項目中。
“聰明，樂觀，皮實，自省”是阿裡巴巴對所有即將加入阿裡的年輕人的期望。聰明、樂觀、自省都好理解，那麼皮實呢？阿裡巴巴招聘負責人表示，“皮實”意味著內心強大，能夠正確對待挫折，抗壓能力強，面對壓力能夠有技巧、有策略地化解。
同樣，在豬八戒網2016年校園招聘培訓生中，數據分析師等職位要求中都提到瞭“能夠承受較強的工作壓力”。豬八戒網人力資源有關負責人表示，作為一線技術人員，工作壓力確實不容小視，在招聘面試的時候，他們常常也會通過一些情景模擬的形式，來考察求職者的抗壓能力，“比如，一份需要40分鐘才能完成的內容，我們要求在30分鐘內完成，在這個過程中，會觀察求職者的一些反應。”
目前，90後正逐漸成為人力資源市場的主角，今後這些90後就是企業的中堅力量。其實，不止是互聯網企業，面對職場上越來越多的90後，不少企業的人力資源部工作人員表示，希望90後求職者除瞭有主見、有個性、有沖勁之外，更希望他們能增強責任心，增強抗壓能力。
求職時別濫用“領導力”等措辭
3月是應屆畢業生求職的高峰期，不少應屆畢業生都有網投簡歷石沉大海的經歷。重慶晨報記者特地從匯博人才網上篩選瞭一些應屆畢業生簡歷，並請人力資源專傢分析，看看有哪些是求職者簡歷上容易漏掉但企業HR（人力資源）非常看重的信息。
從匯博人才網搜集的數據顯示，有45%以上的求職者在網站上沒有上傳照片；在上傳瞭照片的求職者中，至少20%的照片是隨手的自拍、藝術照甚至卡通圖，這很可能會給HR一個不嚴謹的印象。匯博人才網人力資源專傢表示，80%的HR更願意打開有標準照片的簡歷，而那些自拍照、藝術照、卡通圖給HR的印象，很可能是“敷衍”。
75%的HR在面對一份簡歷時首先是看求職者的崗位意向，而有的應屆生在簡歷中甚至根本沒有談及求職崗位。這種簡歷也很難獲得HR的青睞。
此外，有的求職者眼高手低，對求職崗位的薪酬要求過高，HR很難看好；而有的求職者為瞭提高“命中率”，又盲目降低自己的薪資期望值，這又會被HR看做是能力不足或是不自信的表現。
不少HR反映，經常在應屆生簡歷中看到“領導力、團隊合作能力、優秀的組織規劃能力”等措辭，實際上，HR每天都能看到上百條這樣的話，看多瞭這樣的自白，其實是非常反感的。
同時，80%的HR會通過應屆畢業生的實習經驗來決定是否邀約面試，但與之相反的是，很多求職者通常忽略瞭對自己實習經驗的闡述。首席記者 林祺
作者：林祺
（來源：重慶晨報）
本文來源：華龍網-重慶晨報
責任編輯：黃歡_NN1650
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